Recrutement politique, conditions de travail difficiles : Des limites dans le management de DDD (Syndicat)

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La Société publique de Transport DDD (“Dakar Dém Dikk“) va mal ! Lors d’une conf de presse d’hier, lundi 17 Juillet, l’Udt3D (Union des Travailleurs démocrates de “Dakar Dém Dikk“) a énuméré les difficultés subies par la boîte.

 

En effet, Marc Fodé Tendeng, Secrétaire général dudit syndicat, a évoqué, entre autres, « les conditions de travail inhumaines dans les dépôts ou gares et terminus, les infrastructures de transports qui ne répondent pas aux conditions d’hygiène et de transport, chute du parc automobile souvent en panne à cause de sa vétusté, népotisme dans le recrutement du personnel avec des promotions basées sur le copinage ou la politique, un Directeur qui foule au pied les injonctions du Premier ministre et du ministre des Transports, mais aussi du Conseil d’administration… »

Devant ces problèmes, l’Udt3D a invité la Direction Générale à revoir sa copie, non sans dénoncer l’attitude du CETUD (Conseil Exécutif des Transports urbains de Dakar).

« Nous demandons à la Direction générale, pendant qu’il est encore temps, à s’engager dans la voie pour la réhabilitation de la Société 3D, avec l’aide du Bureau Organisation et Méthodes (Bom), qui est rattaché à la Présidence de la République. Il urge de recapitaliser l’entreprise afin qu’elle exerce pleinement sa mission de service public », a fait comprendre M. Tendeng dans les colonnes du journal “Walfadjri“.

Dans la lancée, il s’en est pris au CETUD, poursuivant en ces termes : « Le CETUD se comporte comme un transporteur privilégiant tous les intérêts des transporteurs privés aux détriments de Dakar Dém Dikk. Aujourd’hui, il pilote deux grands projets qui vont concurrencer Dakar Dém Dikk à savoir le BRT et le RTC pour un financement de 625 milliards F CFA. »

Toutefois, à propos des motifs de leurs griefs contre leur Directeur Général, le Secrétaire Général de l’Udt3D s’est confondu en menaces :

« Ousmane Sylla privilégie la politique avec ses recrutements, en faisant fi des problèmes du personnel et de la Société. Le Directeur fait la sourde oreille, pour ne pas appliquer la hausse des salaires. Or, nos émoluments restent maigres ! C’est pourquoi, nous n’excluons aucune forme de lutte pour restaurer nos droits... »

 

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